双节加班拿24天工资如果二十四天是满勤工资加班时怎么算
双节加班拿24天工资如果二十四天是满勤工资加班时怎么算
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1、工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍。双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。
2、工资计算，法定月计薪天数为275天，用22天计算，不合法。劳动者如果出勤23天，当月工资=月薪÷275×23。
3、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝275天如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。
4、应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
5、我们可以计算一下，如果这两个假期不休息，也就是说，总共加班十天，这其中有四天是法定假日，按照三倍工资计算，就相当于上了12天的班，剩下的还有六天，属于周末加班，相当于12天，所以总共加起来就能得出24天。
1、法律分析：请事应按月平均计薪天数275天来折算扣除工资。员工的日工资为：月工资除以275。员工应被扣除的工资为：日工资乘以请假天数。员工当月应当领取的工资为：月工资减去被扣除工资。
2、按正常临日工资计算。请事应按月平均计薪天数275天来折算扣除工资。
3、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
4、一般按照出勤天数算，就出勤24天，工作是4000元的话，每天发166元左右。
5、天制的意思是企业或单位按照一个月上班24天的出勤制度来计算工资。按一个月30天来计算，24天制即为一个月休息6天，大小周制度。比如4月份第一周是双休，第二周单休，第三周双休，第四周单休。
1、如果加班费没有加班费，可以向劳动监察机构投诉或举报，也可以申请劳动争议仲裁要求他们支付加班费。如果不服仲裁裁决，可以向法院提起诉讼。
2、公司克扣加班费向劳动监察部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
3、公司不给员工加班费的这种做法也是属于劳动关系期间产生的纠纷，所以可以向当地的劳动监察部门投诉，如果不想出面投诉的话拨打12333投诉电话口头向工作人员表达清楚也是可以的。
4、可向当地劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁。
5、也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
6、你可以通过下面的方法解决：(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。(3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
1、合理。劳动法规定，2月份共有28天，减去带薪休假的4天，即实际工作天数为28-4=24天，公司按实际出勤24天算工资合理。
2、法律分析：只要是没把周末算正常工作日就不违法，一个月31天的确有23个工作日，这是合法的，如果把周六也算成正常班就是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
3、这样显然是不合理的。企业要求加班你们可以不加，如果加班的话按照三倍工资来发。
4、法律分析：工资按23天算这个是不合理。一个月有三十一号，工作了三十天工资应当按照日工资乘以工作天数来计算。如果涉及到加班的应当按照加班工资计算。日工资的计算按照劳动合同约定的日工资或月工资除以275来进行计算。
5、工资按照25天核算不是违法。工资的正确核算方式日是，工资等于月工资收入除以275，用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算，所以，入职不满一个月的工资就是日工资乘以出勤天数。
6、按相关规定，每月按275天计算，你出勤24天，应该有两天属于加班，用人单位除支付保底工资外，还应该支付加班费。
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